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【人才强校】学校召开2016年人才工作会议

编者按:在“十三五”开局之年,学校人才工作取得可喜成绩。召开年度人才工作会议是学校高度重视人才工作、推动人才强校战略的重大举措。这既是一次工作总结,又是一次经验交流,更是一次工作展望。学校将通过不断深化人才体制机制改革,努力开创人才工作新局面,支撑学校建设现代化工程应用型特色大学的目标。

1227日上午,2016年人才工作会议在图文信息中心第二报告厅举行,校党委书记李江,校长夏建国,副校长姚秀平、史健勇、鲁嘉华,中层干部、教授、高层次人才、校人才计划入选者、教师代表和人事专员等参加会议。本次会议以“推进人才强校战略,深化体制机制改革,向现代化工程应用型特色大学的目标奋力迈进”为主题,校党委书记李江发表重要讲话,会议由校长夏建国主持。

 

李江书记首先向受聘的高层次人才和人才工作奖励获得者表示祝贺。李江书记在讲话中指出,学校人才工作已经取得了较大的进展,但还需要深刻认识当前人才工作面临的瓶颈与成因,对于突出问题更需要在思想观念、体制机制、学问氛围等方面进行总结和反思。李书记强调,学校人才工作在取得“十三五”开局之年“开门红”的同时,还需紧紧抓住国家“双一流”建设、上海科创中心建设、上海教育综合改革试验区的历史机遇,实现人才工作新跨越。李书记要求,从科学人才观、人才发展工程、人才梯队建设、人才体制机制、人才发展环境等五个方面,以改革创新的精神深入推进人才强校战略,努力开创人才工作的新局面。

校长夏建国在会上指出,学校高度重视人才工作,要加大高层次人才,特别是海外高层次人才的引进,同时通过分类管理和考核着力提升人才队伍的整体素质和能力。夏校长强调,要深化人才发展体制机制改革,将人才工作与学校发展战略、学科建设规划、校园建设规划等各方面工作统筹起来。夏校长要求,充分发挥二级学院引才育才的主动性和积极性,做好人才的分类管理,为各类人才搭建个性化的事业发展平台。在加大学校投入的同时借好外力,大力创新敬重人才、吸引人才、稳定人才的机制,通过创造良好的工作氛围和创业环境,真正做到感情留人、环境留人、待遇留人、事业留人。

副校长史健勇作了2016年人才工作专题报告。报告主要从人才工作进展、人才队伍现状分析、人才强校战略思考、人才发展机制创新等四个方面,全面总结了2016年人才工作,对发展中存在的问题展开思考,并从机制创新方面探讨发展对策。报告提出,基于机制创新,大力实施更具竞争力的人才引进与培养制度,加快创新科学高效的用人制度,不断完善人才评价与激励机制,优化便捷高效的人才服务机制。

人事处处长、人才办主任缪行外对学校拟出台的系列人才文件征求意见稿和一些操作办法,进行详细解读。主要先容了进一步深化学校人才发展体制机制改革的一些建议,以及加大海外博士招聘力度、建设人才特区、培育学科骨干等内容。还就校长特别奖、人才工作奖励、海外人才录用、岗位年薪、外籍人员管理、配偶安置、人员转编、居转户等操作办法进行说明。

会上,还为中央**、志宏学者等高层次人才代表举行受聘仪式,为获得2016年度学校人才工作奖励的部门和个人举行颁奖仪式。


















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