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把握暑期助力申博 人才引进取得突破

助力学校博士学位授予单位建设工作一直是人事处的重中之重,虽是暑期,却正值学校申博的冲刺阶段,“生师比、博士率和学科带头人”三大指标一直是人事处老师们的牵挂。在校领导的关心下,在部门领导和相关部门的引导和帮助下,人事处的老师们不畏酷暑坚守岗位, 7月共办理完结29人入职手续,其中教师19人,辅导员8人,其他2人,其中省部级高层次人才近10人,为申博工作添上了有力的一笔,也为带动学校各项事业不断发展做出了积极的贡献。

近期,学校人才引进工作不断取得突破,引进人才的层次高、类型广、数量多。7月份学校全职引进国家级和省部级高层次人才近10人,包括国家特聘专家2人,教育部新世纪人才1人,上海高层次人才1人,上海优秀技术带头人1人,上海教学名师1人,优秀博导1人。8月计划入职新世纪百千万的人才工程2人,其他人才1人。这些新加入的高层次人才为学校人才队伍注入了新的活力,为正在申博的机械工程4个学科方向配齐了具有竞争力的学科带头人,同时提高了相关学科建设和发展的竞争优势。

高层次人才引进缘何取得新突破,主要得益于4个方面的工作:一是实行高端人才引进责任制。年初,人事处先后深入各个学院进行调研,与各学院领导充分交流,探讨高层次人才引进的人员意向、政策支撑和所面临的问题,明确各自责任,谋划引人策略,形成校、院合力;二是采取专家论证方式,由校领导牵头召集高等研究院、学科办、学院负责人等对拟引进人才召开专题研究讨论会;三是“宽政策、大投入、有弹性”重新修订引进人才规定,不断丰富和完善高层次人才引进的政策,学校将引进人才分为六个层次九个类别,更新引进方式、拓展引进渠道;四是采取“一对一”联络方式,每一位高端人才背后都有一个工作团队,由学院负责人、团队负责人、生活秘书组成,旨在提供高效优质服务保障。

这个暑假,人事处用有序、高效的工作为学校的人才工作添砖加瓦。下半年,人事处将继续在学校的领导下,有计划、有步骤地推进各项工作,更好地服务学校发展和师生员工。


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